常见招聘&派遣问题

外教招聘常见问题

1.外教招聘哪些渠道最靠谱

首先,百度一下“找外教”等关键词,你等搜到一些网站,比如”外教天下网”,“聘外易”, 还有一些有外教的培训机构的广告,这些网站到底能不能帮你找到外教呢,可以,但是可能会花费很长时间,费用也不少。其次,聘请外教和聘请一位中国的老师有太大的不一样。聘请外教最大的问题就是办理工作签证,一个花费至少一两个月时间。那么怎样找外教比较省心呢?外教中介能帮您省去所以中间环节,减少不必要的麻烦。外教中介有很多招聘渠道,不会限于大家在搜索引擎上面搜到的那些渠道。他们有外教资源库,一般提交了外教需求之后就会很快帮机构学校匹配符合要求的外教。 此外他们对与工作签证的办理流程也很有经验。这样的一条龙服务能帮机构节省很多招聘时间,而且能保证外教的质量。

2.招聘一名外教大概需要多长时间?

筛选匹配合适的外教,进行面试,确认到岗这些都需要花费时间, 此外,外教工作签证的办理更是要花费至少一个月的时间。 所以建议学校至少在开学前三个月提交外教需求。

3.公司聘请的外教都是合法的吗

通达教育聘请的外教都能合法在中国工作。外教必须提供这些个人简历、学位证书、外教所在国家教授出具的推荐信、外教的教师证书或有关专业技术证明、无犯罪记录证明、外教的婚姻状况证明以及外教的健康证明,根据各省份的情况不同,材料会略有不同。

4.外教的薪资一般是多少呢?

相比招聘中国员工,外教对于在中国工作的薪资期望值比重更大。由于中国各城市的经济基础和地域差异较大,不同机构招聘外教所提供的薪资标准也有很大差别,同时,外教的国籍、肤色、发音、教学经验等因素都会影响薪资的结构。有的客户招到薪资便宜的母语外教有偶然的因素,并不是招聘的常态,毕竟来中国有信仰做奉献的外教只有少数。在招聘及留用外教的过程中,可以看出薪资待遇一定是重要的一个环节,但并不是唯一的因素。机构在招聘外教过程中需要充分展示出自身各方面的优势和特点,有时可能只是一个很小的细节(如校区旁边有健身房、咖啡馆)就能吸引来一个感兴趣的外教。

外教派遣常见问题

1.外教派遣是什么?

外教派遣是指外教中介机构将外教派遣到用人单位,外教中介全包了外教招聘上的各种费用,不收取中介费,用人学校委托外教服务机构代管外教,按月支付给外教服务机构外教费用的合作形式。 派遣模式在幼儿园、学校和培训机构等用人单位中比较流行。作为劳务派遣模式的一种,外教服务机构与用人单位通常需要签订劳务派遣合同。这种方式的优势在于,避免了机构和学校前期的费用支出,按月支付外教费用比较合理;同时派出机构还需代管外教,能让用人单位省去不必要的管理开支。相比中介模式,派遣模式的费用更高但稳定性更强,且长期合作的情况更多。国内有部分外教在中国生活过几年,变得比较浮躁,的确会有罢课或者不服从用人单位课程安排的情况出现,因此通达环球在派遣服务中倾向于为用人单位招聘国外初次来华的外教,因为对中国仍然不太了解,这样的老师对用人单位和派遣单位都比较信任和依赖,适合长期稳定的教学工作。

2.外教派遣和外教中介有什么区别?

外教中介就是代理招聘,一次性收取中介费用,没有后续的服务,外教安排到岗以后的事情就不再参与,由机构和学校自行安排。 外教派遣是指外教中介机构将外教派遣到用人单位,外教中介全包了外教招聘上的各种费用,不收取中介费,用人学校委托外教服务机构代管外教,按月支付给外教服务机构外教费用的合作形式。

3.外教派遣更适合哪些单位

外教派遣适用于所有的幼儿园、中小学及培训机构,其中一些外事管理经验不足、不想在外教聘请和管理上花费精力、希望降低外教成本以及追求稳定的外教资源等的单位更加需要外教派遣。

4.外教派遣的服务周期是多久?

外教派遣的服务周期是一年及以上,在服务周期内,外教离职、请假,公司会安排外教顶岗或重新安排,中间不再收取费用,派遣费一月一结。

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